身為部落客六年了，之前有在大企業工作過，也有自己開設行銷公司，對於自己的職涯有許多的疑問，想跟在業界打滾多年的前輩們學習跟請教，在網路上找到頭路樂Career Paradise這間公司開設的「胡蘿蔔與棍子-績效設計帶動組織文化」工作坊講座活動，頭路樂有提供個人做1對1職涯諮詢(B2C)，針對每個職場人士提供Total Solution，也有幫企業做客製化諮詢方案(B2B)服務。甚至剛出社會工作的職場新鮮人，或是想要轉換跑道的人，想做職涯發展的規劃，頭路樂也都有提供顧問服務。不僅如此，在業界打拼很久的企業管理高層，也會請頭路樂的顧問作為他們的職涯導師coach，在職涯路上提供專業導師建議。頭路樂每一季還會舉辦不同內容的工作坊，希望可以提升每個人在職場上的競爭力。
今天上課的講師是高令儀Michelle，Michelle在許多跨國企業實務工作超過15年以上，擁有豐富的人資管理經驗。待過各種企業包括精品業﹑經銷與零售業﹑快消品﹑新創公司﹑以及生產和供應鏈等產業。Michelle在工作坊中會分享自己過往的人資工作經驗，包括如何在公司的管理階層與員工之間，建立企業組織運作裡頭必不可少的激勵活動，還有如何建立公司人資績效考核、設計、獎懲辦法等制度。
今天我來上這個工作坊，Michelle在課堂中不只分享過往在企業裡待過的實際經驗，還有許多小組活動可以跟其他學員與互動交流，非常有趣！我很享受其中，小組遊戲我來自告奮勇上台發表我們的小組企劃案，課堂充滿歡笑聲，Michelle也會正向鼓勵每個同學發言，給予鼓勵跟回饋，讓我很有成就感，學到很多！
今天的工作坊「胡蘿蔔與棍子-績效設計帶動組織文化」，內容包括如何在組織架構去建立胡蘿蔔的激勵機制，以及如何建立棍子制度，同時注意胡蘿蔔跟棍子制度之間的平衡，是很有含金量的內容。
Michelle在課堂中提供的建議跟方法，讓所有來上課的同學們，都可以應用在自己所屬的工作內容中，每個同學都可以在此次工作坊裡頭，帶走屬於他們合適的工具。
透過此次工作坊課程，可以了解公司組織該如何設計績效目標，如何平衡胡蘿蔔跟棍子制度架構，讓組織內部人員也可以依照制度規章去定期追蹤成效，即時做調整跟修正。
Michelle也分享過往他怎麼設計公司溝通橋樑，讓基層員工可以跟公司管理層溝通，透過人資提供的大聲公，讓小螺絲釘也有發聲的管道，更增添組織的向心力，打造達成組織與個人的雙贏及以及員工工作與生活的平衡。
我剛開始完全是小白，連胡蘿蔔是什麼都不知道，但Michelle用非常淺顯易動又生動的方式讓我自然就理解了。
Michelle也會分享她以前在各個公司採用的方法。同時拋磚引玉，讓我們想到更多有趣的idea，課堂後半段就是小組討論，Michelle也會跟我們一起討論，讓我們想到很多好點子，真的很好玩！
不僅是人資，其實有在工作的人，都可以來參加頭路樂的工作坊，上課並不是一直在台下聽課快睡著的枯燥乏味，反而是文思泉湧，有很多想法可以讓我們腦力激盪，很好玩。
Michelle也非常熱心解答學員的疑問，下課後還有人資經理在現場問Michelle問題，Michelle也都有問必答。
頭路樂的教室環境也很舒服，南京三民捷運站一出站就是了，交通非常方便，現場還提供給我們小餅乾跟茶水，怕我們餓到，真的很貼心～
如果我們平時在工作中遇到瓶頸或是卡關，很推薦每個上班族都可以來頭路樂參加工作坊，可以讓我們對工作想法激起更多的火花，這邊也有很多資深厲害的前輩可以討教，順道建立起堅實的人脈，可謂一舉多得！
推薦你們來頭路樂參加工作坊聽聽看喔！不會後悔～
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